春秋战国时期，诸侯争霸不断，各国为了求得生存与发展，特别注意贤良之士的收罗。许多著名政治家、思想家纷纷提出自己的人才观点。而墨家思想的人才理论便是在这种大背景下产生的，明确提出了“尚贤事能”思想，在人才史上揭开了光辉一页。
墨家思想认为人才的任用对国家发展、长治久安起至关重要作用，人才是社稷的良佐，国家的珍宝，必须要尊重、赞誉人才，使他们富裕、显贵，这样全国的贤良之士才会越来越多。由此看出，墨家思想对贤良之士的重视程度。此外，墨子在《墨子·尚贤上》上论述人才的任用之道：告诫企业管理不论贤良之士出身如何，都应给予他们处理问题的决断权、较高的薪水以及较高的爵位这三样东西。这一思想对于现代企业管理仍然适用，实行高薪养廉，杜绝一切贪污腐败现象的发生；给予较高职位的成员适当的权力，合理授权，给予企业成员施展才华的空间，让企业人才能真正为企业奋斗，体现自我价值。
《墨子》开首第一篇便是《墨子·亲士》，《墨子·亲士》强调君主治理国家如果不关心、不任用贤良之士，国家便会灭亡。没有贤良之士谋划国家事务，轻视、怠慢贤良之士，而能使国家长治久安，这是基本不存在的。此外，墨家思想强调，不管国家是太平还是战乱，都不可不选拔贤良之士，如果君主想继承尧舜禹的治国之道，更应崇尚贤良之士，这是治国之根本。同样的，从企业人力资源管理角度出发，人力资源总会在企业发展中排在第一位，决定一个企业的发展命脉，决定了一个企业能否在激烈的市场竞争中处于优势或领先地位。
美国现代管理学之父，彼得·德鲁克曾说过：“卓有成效的企业管理者往往善于用人之长”。每个人因其成长环境、受教育程度以及经历不同，故性格迥异，德行有优劣之分，能力有强弱之分。因此，企业管理者在任用人才时，应针对不同岗位需求，安排不同才能的人去担任不同的岗位，让每个人都能在其所属岗位发光发亮，做出最优秀的业绩。墨家“尚贤事能”选拔人才的思想与现如今企业任用人才的思想不谋而合。挖掘优秀的人，再将其安排在合适的岗位是哪个，才能充分挖掘其潜能，进而为企业发展开辟新的天地。