近几年，国学再掀学习热潮，一股“国学热”浪潮以迅猛之势刮遍神州大地，呈现出愈演愈烈之势。而随着国学热的兴起，“中国式管理”逐渐进入企业管理者的视线，并流行开来。其中，中国经典名著中显露的管理学问，像王熙凤的管理智慧、孙悟空的员工形象以及三国演义中阐述的管理智慧等，都显示出了浓厚的中国管理文化底蕴。
对于企业而言，国学智慧与企业管理有着密不可分的关系，国学不仅仅是一种文化符号，更是中国企业管理体系的一部分。企业要想在中国谋得发展，必然要根据中国实际国情进行管理，因而不可避免的要结合国学哲学智慧，以此提升企业管理水平。
刚柔并济，将儒家的人治管理与法家的制度管理相结合。法家是提倡以法治为核心思想的学派，其学问重点在于控制人、引导人。在企业管理中，法家强调通过强制性的规章制度对员工进行管理，这点与我国社会主义法治理念相契合。但与此同时，企业管理者还应具备审时度势的能力，在采用法家哲学智慧的情况下，还需结合儒家人治管理理念，激发企业员工的工作热情，使员工积极主动地投入到工作中去。就目前中国国情而言，企业管理采用刚柔并济，实现儒家人治管理与法家制度管理的巧妙结合，才能有效促进企业经济持续健康发展。
运用儒家“以人为本”思想，推进企业管理。企业管理的根本在于对人的管理，只有做到以人为本，从员工的实际需求出发，发挥员工的主观能动性，让员工在企业得到全面发展，这才是企业管理的最终目标。与此同时，企业管理者还应制定合理有效的激励制度，充分发挥员工的潜力，提高其工作积极性。此外，企业管理者要做到以德服人，让员工对其产生敬佩感，提高员工认同感，进而心甘情愿为企业发展贡献智慧与力量。
最后，面对已经形成的“国学热”，企业更应把握时机、弘扬国学文化。在进行企业管理时，注重发挥国学管理精髓的优势。结合国学管理智慧进行企业管理,不仅能做到刚柔并济、因地制宜，更能凸显出中国的管理特色，成为中国企业在世界经济发展环境的一项核心竞争力。